Scopul activității: Acest exercițiu oferă participanților o experiență de primă mână despre modul în care stilul de management afectează performanța unei echipe. Afișează diferite stiluri în acțiune, demonstrând, spre exemplu, că ceea ce managerii intenționează nu este întotdeauna ceea ce se întâmplă. Aceasta este o șansă pentru participanți să se gândească la ceea ce face un mare lider și oferă date bogate în care să tragă concluzii importante despre comportamentul conducerii și impactul acesteia.

  1. Împărțiți participanții în grupuri, fiecare conținând un manager și trei membri ai echipei.
  2. Dați-le instrucțiuni: În grup, trebuie să construiască un turn folosind blocurile. Sună ușor – până când le spui că membrii echipei trebuie să fie legați cu ochii și să folosească mâna lor non-dominantă.
  3. Managerii nu pot atinge blocurile sau membrii echipei lor.
  4. Discutați câteva dintre aceste mesaje importante

Aceasta este ilustrația pentru jocul „Tower”, „Buna practică” (cursul de strategie DAE din Lodz, ianuarie 2019)