Workshop di 5 giorni / sessioni di formazione in gruppi – giorno 1

I corsi di formazione sulle competenze trasversali sono utili per tutti i dipendenti di tutti i livelli e rappresentano un modo estremamente efficace per creare un team di lavoro efficiente e collaborativo.

La formazione è un ottimo modo per i manager a tutti i livelli di migliorare la loro capacità di ispirare e motivare individui e team per ottenere risultati eccezionali.

Questo tipo di programmi di formazione mostra quanto sia importante:

  • essere parte del progetto,
  • sapere qual è il suo obiettivo generale,
  • sapere in quale parte di un progetto siamo,
  • assumersi la responsabilità del progetto,
  • vedere qual è il prodotto finale

Questo tipo di programmi di formazione richiede di:

  • ricercare modi innovativi di sviluppo e gestione delle
  • trovare nuove opportunità.
  • prepararsi alle difficoltà
  • conoscere la missione, la visione e i valori della compagnia

Integrazione: sessioni di formazione per i manager che aiutano a riconoscere il potenziale organizzativo dell’ente. Riconoscere le convinzioni, le intenzioni e le risorse dei partecipanti poichè gli studenti arrivano con delle convinzioni sul ruolo della tecnologia nell’apprendimento che influiscono sul modo in cui usano la tecnologia..

I prossimi compiti sono pianificati per riconoscere le risorse dei tuoi colleghi, i tuoi punti di forza e le risorse come istituzione e, infine, per fissare gli obiettivi raggiungibili per la tua squadra in termini di digitalizzazione dell’istruzione. Proponiamo una sequenza di esercizi che sono stati eseguiti come formazione strategica per i manager a Lodz, gennaio 2019:

Inizia la tua formazione accogliendo i partecipanti, introducendoli gli obiettivi della formazione. Alcuni esercizi, comunemente noti come rompighiaccio, creano una buona atmosfera e aiutano a lavorare su diverse questioni.

Il nostro approccio al cambiamento delle dinamiche in classe per l’uso delle TIC ha un impatto sull’efficacia nel supportare lo sviluppo della tecnologia TIC. I manager avranno maggior successo quando tenteranno di sviluppare strategie, iniziando con le risposte alle domande:

  • Ho delle chiare ragioni e un piano per usare la tecnologia?
  • i formatori sono in grado di incoraggiare l’autonomia dello studente (attraverso la gestione delle attività, l’estensione delle attività, la discussione e la riduzione dei tempi di presentazione del tutor)?

La strategia di costruzione consiste in sessioni di formazione in gruppi. È necessario avere 5 sessioni.